辞职后未发年终奖，法律依据主要看《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四条明确：用人单位制定涉及劳动报酬等切身利益的规章制度，需经民主程序并公示告知。年终奖作为劳动报酬相关事项，若公司制度有规定且已合法制定公示，或您的劳动合同明确约定，公司未发放则可能违法，您有权要求支付；反之，无明确约定或规定的，公司无强制发放义务。
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辞职后年终奖未发，需留意法律风险：一是证据链不全，仅口头说惯例但无书面证据（如合同、制度、发放记录），仲裁或法院可能因证据不足不支持；二是诉讼时效过了，比如您次年3月知未发，却拖到第三年5月才仲裁，超过一年时效，诉求可能被驳回。
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辞职后未发年终奖，先确定公司是否有发放义务。发放依据是劳动合同或公司制度：若合同明确约定发放条件、金额和时间，且您已达标（如全年满时长、绩效通过），即使辞职也应发；若制度规定“次年某时间前在职员工可领”，而您辞职时间未满足，公司可能不发；若合同和制度均无约定，仅公司往年惯例发放，此时公司可自主决定，您主张发放较难。
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辞职后未发年终奖，处理时别犯这些错：一是忽略诉讼时效，劳动仲裁时效为一年，从您知道/应当知道未发时起算，超时仲裁可能败诉；二是缺关键证据，维权时仅口头主张，无合同、制度等证明公司有发放义务，诉求难获支持；三是采取过激行为，如闹事、散布负面信息，不仅无效，还可能因违法治安管理或侵犯名誉权担责，甚至影响维权正当性。若不确定处理方式，或想知道如何有效收集证据、依法维权，您可以咨询我为您提供解答。

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