试用期辞退不合格员工时，需警惕以下法律风险：
1. 无法证明不符合录用条件：如某公司以“工作态度不好”辞退员工，但未明确“工作态度”录用条件，也无具体事例记录，仲裁后因举证不足被判支付违法解除赔偿金。
2. 录用条件不合法：例如某单位录用条件含“女性员工三年内不得怀孕”，违反性别平等及生育权相关法规，属无效条款，辞退怀孕员工不仅行为无效，还可能面临处罚与声誉损失。
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试用期辞退不合格员工时，需避免以下错误操作：
1. 录用条件模糊：如仅写“工作能力强”“有责任心”，无具体标准，导致无法证明员工不合格，辞退不合法。
2. 未告知员工录用条件：即便有明确条件，若未在入职或试用期开始前告知，条件无法作为辞退依据，属于错误操作。
3. 考核记录不完整或不客观：未系统考核或仅主观评价，缺乏客观数据，无法提供有效证据支持辞退，易引发纠纷。若出现上述问题，建议及时咨询我，为您提供正确处理方案。
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处理试用期不合格辞退员工时，需注意以下特殊情形：
1. 员工试用期患病或非因工负伤：在规定医疗期内，即便员工可能不符合录用条件，用人单位也不得直接辞退，需医疗期满后，员工仍不能胜任原工作或另行安排工作，方可依法解除劳动合同，且可能需支付经济补偿，与一般辞退不同。
2. 录用条件含歧视内容：若录用条件涉及种族、性别、宗教信仰等歧视性内容，该条款违法，基于此辞退员工行为无效，用人单位需承担法律责任，无法合法辞退。
3. 试用期约定不合法：劳动合同未约定试用期，或试用期超法定时限（如不满三个月约定试用期，或三年以上合同约定超六个月试用期），以“试用期不合格”辞退缺乏合法前提，可能构成违法解除。
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关于试用期不合格辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确法律依据：
该条款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。” 此条款是试用期辞退员工且无需补偿的核心依据，但前提是“被证明不符合录用条件”。这要求用人单位不仅要有明确的录用条件，还需告知员工，并在辞退时提供充分证据。若无法满足上述要求，辞退行为违反法律规定，员工有权要求用人单位支付补偿。

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