对于合同工到了退休岁数但社保没缴满能否继续工作的问题，需结合《社会保险法》的规定进行法律分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”该条款未直接禁止达到退休年龄但社保未缴满的合同工继续工作，因此合同工能否继续工作的核心在于劳动关系是否延续。若用人单位与合同工协商一致延续劳动关系，单位仍需为其缴纳社保，直至缴满15年；若单位终止劳动关系，合同工可自行补缴或转入城乡居民养老保险。综上，法律允许合同工在社保未缴满时通过延续劳动关系继续缴费，具体需以双方协商结果为准。
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合同工到了退休岁数但社保没缴满，可能面临以下法律风险：1.劳动关系终止风险：若用人单位不同意延续劳动关系，单位可依据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”终止合同，合同工将失去单位缴纳社保的机会，需自行承担全部社保费用。例如：某合同工年满50岁（女工人），社保仅缴12年，单位以达到退休年龄为由终止合同，该合同工需自行补缴3年社保才能领取养老金。2.社保补缴成本增加风险：部分地区灵活就业身份补缴的费用高于单位缴纳部分，若合同工自行补缴，可能承担更高的经济成本。例如：某合同工单位缴纳时个人每月缴200元，单位缴600元，自行补缴时需每月缴800元，3年多缴1.44万元。
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合同工到了退休岁数但社保没缴满时，存在以下特殊情况影响处理结果：1.特殊工种提前退休：若合同工属于特殊工种（如井下、高空作业），法定退休年龄可能提前（男55岁、女45岁），若此时社保未缴满，单位可能因提前退休政策终止劳动关系，合同工需更早面临社保补缴问题，补缴年限也相应增加。2.单位未足额缴纳社保：若合同工社保未缴满是因单位未足额缴纳，合同工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴欠缴部分，补缴后若仍未达15年，可与单位协商继续工作缴费。这种情况下，单位需承担补缴责任，合同工延续工作的可能性更高。3.地方补缴政策差异：部分地区允许达到退休年龄后一次性补缴社保至15年，而部分地区仅允许延长缴费5年，仍未达15年的才能一次性补缴。例如：北京允许延长缴费5年，上海允许一次性补缴，政策差异直接影响合同工是否需要继续工作缴费。
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针对合同工到了退休岁数但社保没缴满是否可以不退休接着干的问题，关键取决于劳动合同约定与用人单位意愿。合同工到了退休岁数但社保没缴满，能否不退休接着干需结合具体情况判断。1.若用人单位同意延续劳动关系：合同工可与单位协商签订新的劳动合同或劳务协议，继续工作并由单位继续为其缴纳社保，直至社保缴满15年。2.若用人单位不同意延续劳动关系：单位有权依据法定退休年龄终止劳动合同，合同工需自行通过灵活就业身份补缴社保或转入城乡居民养老保险。

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