工资周六是否发放，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致可延期支付工资，最长不超过三十日。若原约定周六发薪，协商延期后，工资可能延至协商日期发放，需有合法协商程序和书面记录。
2、实行周、日、小时工资制的，按《工资支付暂行规定》第七条，可按周、日、小时支付工资。若约定周工资制且发薪日为周六，周六可能发放工资，这与按月支付的一般情况不同。
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工资周六是否发放，需结合法律规定判断，具体依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资按月支付，不得克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付；周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。若双方约定周六为发薪日且非节假日/休息日，周六可发工资；若周六是节假日/休息日，则需提前发放；若未约定周六为发薪日，通常不发，除非有特殊约定且合法。综上，工资周六是否发放取决于约定日期及该日期是否为节假日/休息日。
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工资一般按月发放，周六是否发放需看约定及法律规定：
若双方约定周六为发薪日且非节假日，工资可能在周六发放；若周六是节假日/休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前至最近工作日支付；若未约定周六为发薪日且无特殊情况，工资通常在约定工作日发放，不会在周六发放。
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面对工资周六是否发放的问题，劳动者需避免以下错误操作：
1、主观认定周六不发工资而拒绝工作：工资发放时间与工作安排不同，若周六工作符合加班条件，应按要求工作，不能以此为理由拒工。
2、未核实情况就投诉：仅凭猜测工资未在周六发放就投诉，可能因缺乏依据不被支持，还可能影响与用人单位关系。
3、忽视与用人单位沟通：遇到问题时不主动沟通，可能导致问题无法及时解决，不利于维护权益。
若您遇到工资发放相关问题或纠纷，可咨询我，我会为您提供专业解答。

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