离职一年申请劳动仲裁，可能面临以下法律风险：
1. 时效已过的风险：例如，您2023年1月离职，公司拖欠2022年12月工资，您2024年2月才申请仲裁，且期间未向公司主张权利，仲裁委将以时效已过驳回申请，您无法通过仲裁索要拖欠工资。
2. 证据缺失的风险：例如，您主张公司违法辞退，但离职时未索要书面辞退通知，离职一年后仅能提供同事证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿金请求。
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申请劳动仲裁时，以下错误操作需避免：
1. 超过时效后盲目申请：若离职一年且无中断/中止情形，仲裁时效已过，盲目申请会被驳回，还可能浪费时间和精力。
2. 证据不足就提交申请：如仅口头主张公司拖欠工资，无工资流水、考勤记录等证据，仲裁委难以支持诉求。
3. 忽视仲裁委管辖要求：向非用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请，会被驳回，需重新向有管辖权的仲裁委提交。

若您不确定自己是否有错误操作，或想了解如何补救，建议进一步咨询律师，避免因操作不当影响权益。
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您咨询的“离职一年劳动仲裁怎么办”，核心是仲裁时效问题。以下为您分析不同情况的处理方式：
离职一年申请劳动仲裁，需先确认是否超过仲裁时效。

1. 若离职时明确知道权利被侵害（如公司拖欠工资、违法辞退），且离职已满一年未主张权利：仲裁时效可能已过，仲裁委可能驳回申请。
2. 若离职时不知道权利被侵害（如公司未缴社保，离职一年后才发现）：仲裁时效从知道或应当知道之日起算，若未超过一年，可正常申请仲裁。
3. 若离职后曾向公司主张权利（如发函索要工资）或向劳动部门投诉：仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年，若重新计算后未超过一年，可申请仲裁。
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针对“离职一年劳动仲裁”的时效问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条分析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系终止的，拖欠劳动报酬争议需在终止后一年内提出；因主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力或正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。若您离职一年，需先判断时效起算点：若因拖欠工资申请仲裁，时效从离职之日起算一年；若因违法辞退，从收到辞退通知之日起算。若期间无中断、中止情形，离职已满一年则时效已过，仲裁委将驳回申请；若有中断（如曾向公司发函）或中止（如因疫情无法申请）情形，时效未过则可继续主张权利。

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