您退休后继续工作被单位辞退，核心要看返聘协议的约定。下面为您分析不同情况下的处理方式：退休人员返聘后被辞退通常无经济补偿，除非返聘协议有明确约定。1.若返聘协议明确约定辞退补偿条款：单位需按协议约定支付补偿，如协议约定“提前辞退需支付1个月劳务报酬作为补偿”，则可要求单位履行；2.若返聘协议未约定补偿条款：因双方属劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，单位无需支付补偿；3.若单位辞退违反返聘协议约定（如协议约定“无正当理由不得辞退”但单位无故辞退）：可要求单位承担违约责任，赔偿实际损失。
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您退休后继续工作被单位辞退，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若返聘协议约定“辞退需支付2个月劳务报酬补偿”，但您未及时主张，单位可能拒绝支付，导致直接经济损失；2.证据链断裂风险：若返聘协议丢失或未签字，单位否认约定补偿条款，您将因缺乏证据无法证明权益，最终无法获得补偿。
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您退休后继续工作被单位辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.返聘协议约定“违法辞退需支付违约金”：若单位无正当理由辞退（如协议约定“需提前30天通知辞退”但单位立即辞退），则需按约定支付违约金，此时您可主张违约金而非劳动法的经济补偿；2.口头约定补偿但无书面证据：若您与单位口头约定辞退补偿，但无录音、证人等证据，单位否认时，法院可能因证据不足不支持您的诉求；3.单位因您严重违反协议约定辞退：如协议约定“不得迟到早退超过5次”，您累计超次数，单位辞退无需支付任何补偿，且您可能需承担违约后果。
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您退休后继续工作被单位辞退的补偿问题，需结合《劳动合同法》的规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您已退休并继续工作，与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定（如第四十六条的经济补偿情形）。因此，若返聘协议未约定辞退补偿，单位无需支付经济补偿；若协议有约定，则需按协议履行，此为劳务合同的意思自治原则，受《民法典》合同编调整。结论：辞退补偿的有无及金额，完全以返聘协议约定为准。

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