针对公司要求员工拍摄宣传视频是否违法的问题，可依据《中华人民共和国民法典》相关条款进行分析。《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”在公司要求员工拍摄宣传视频的场景中，若公司未获得员工同意，擅自制作、使用员工肖像用于宣传，直接违反上述法条。即使员工参与拍摄，若未明确授权公司公开使用，公司发布视频的行为仍构成对肖像权的侵害。因此，公司未经同意使用员工肖像拍摄宣传视频，属于违法行为。
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公司要求员工拍摄宣传视频可能存在以下法律风险：1.肖像权侵权风险：例如，公司未取得员工同意，拍摄员工工作场景并发布至社交媒体宣传，员工可起诉公司侵犯肖像权，要求赔偿精神损失。2.隐私权侵权风险：例如，公司拍摄员工在休息室的私人对话并用于宣传，即使员工同意拍摄工作内容，也可能因涉及隐私构成侵权，面临法律诉讼。
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关于公司要求员工拍摄用于宣传的视频是否违法，需结合员工同意情况及视频使用场景判断。公司未经员工同意拍摄并使用其肖像用于宣传视频，可能违反法律规定。1.若公司未取得员工书面或明确口头同意，拍摄并公开包含员工肖像的宣传视频：此时公司的行为可能侵犯员工的肖像权，员工有权要求停止使用、删除视频并赔偿损失。2.若员工已明确同意公司拍摄并使用其肖像用于宣传：但公司超出约定范围使用（如约定用于内部宣传却发布至外部平台），仍可能构成侵权。3.若视频内容涉及员工隐私（如拍摄员工私人生活场景）：即使员工同意拍摄，公司擅自公开也可能侵犯隐私权。
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公司要求员工拍摄宣传视频时，存在以下特殊情况影响处理结果：1.视频用于公共利益：若宣传视频是为了公共利益（如疫情防控宣传、公益活动），且未以营利为目的，可能不构成肖像权侵权。例如，公司拍摄员工参与公益活动的视频用于宣传，即使未取得员工同意，也可能因公共利益豁免。2.员工属于公众人物：若员工是公司高管或公众人物，其肖像权受限制程度较低，公司合理使用其肖像用于宣传可能不构成侵权。例如，公司使用CEO的公开活动视频进行企业宣传，无需额外授权。3.劳动合同已有约定：若劳动合同中明确约定员工需配合公司拍摄宣传视频，且范围清晰，公司使用视频可能不构成侵权。但约定需符合法律规定，不得强制员工放弃肖像权。

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