员工被迫离职后申请劳动仲裁的时效，依据相关法律规定为一年。若因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法情形被迫离职，仲裁时效从员工知晓或应当知晓权利受侵害之日起算，时长一年。

若在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

若仲裁时效内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效将中止，待中止事由消除后，时效期间继续计算。

上一篇：社保不交了之前的钱怎么办

下一篇：暂无