针对您咨询的“工伤漏诊算工伤吗怎么赔偿”，可能存在以下2点法律风险点：
1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若漏诊导致原工伤认定时未涵盖全部伤情，职工需在发现漏诊后及时申请追加诊断，否则可能因超过时效无法主张相应待遇。例如，职工在工伤发生1年后才发现漏诊的神经损伤，此时已超过工伤认定时效，无法通过追加诊断获得赔偿；
2、证据链断裂风险：若缺乏漏诊与原工伤因果关系的证明，如后续医疗记录未明确漏诊伤情是原工伤导致的，可能导致追加诊断申请被驳回。例如，职工原工伤为腿部挫伤，漏诊了隐藏的韧带撕裂，但后续就诊时医生未注明韧带撕裂与原挫伤的关联，导致无法将其纳入工伤待遇。
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针对您咨询的“工伤漏诊算工伤吗怎么赔偿”，结合《工伤保险条例》的相关规定，具体法律依据分析如下：
《工伤保险条例》第十四条明确职工因工作原因受事故伤害应认定为工伤，原工伤已被认定的，漏诊属于对原工伤病情的补充诊断，仍受该条款保护。同时，根据劳动能力鉴定相关规定，职工或用人单位对初次劳动能力鉴定结论有异议，或发现漏诊伤情的，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定或追加诊断。因此，工伤漏诊虽不构成新工伤，但漏诊的伤情若与原工伤存在直接因果关系，应纳入原工伤的待遇范围，职工可通过追加诊断程序主张相应的工伤保险赔偿。
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针对您咨询的“工伤漏诊算工伤吗怎么赔偿”，以下是2点常见的错误操作行为：
1、拖延申请追加诊断：部分职工发现漏诊后未及时申请，导致超过劳动能力鉴定的复查时效，无法将漏诊伤情纳入工伤待遇范围，例如漏诊的骨折在半年后才发现，但未在规定时间内申请追加诊断，最终无法获得相应的伤残补助金；
2、未保留完整医疗记录：漏诊后未妥善保存后续的就诊病历、检查报告等材料，无法证明漏诊伤情与原工伤的关联性，例如仅口头向医生提及漏诊，但未要求医生出具书面说明，导致申请追加诊断时缺乏关键证据。若您存在上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮助您及时补救并维护合法权益。
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关于您咨询的“工伤漏诊算工伤吗怎么赔偿”，最直接的答案是：工伤漏诊本身不算新的工伤，但因漏诊导致的原工伤病情未被完整评估的，可通过追加诊断主张完整的工伤保险待遇。
如果原伤害已被认定为工伤，漏诊是对原工伤病情的遗漏诊断，此时漏诊部分仍属于工伤范畴，可申请追加诊断；若漏诊导致原工伤认定时未涵盖全部伤情，需通过劳动能力鉴定委员会的追加诊断程序，将漏诊伤情纳入工伤待遇评估；若用人单位或医疗机构因过错导致漏诊，除工伤保险待遇外，还可根据过错程度主张民事赔偿。

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