临工没做两个月能否辞职，需结合合同约定和法律规定判断。以下为您详细分析不同情况的处理方式：
临工没做两个月可以辞职，但需遵守法定程序或合同约定。
1. 若存在书面劳动合同且约定了试用期：
- 若临工处于试用期内，提前3日通知用人单位即可辞职，无需用人单位批准，通知形式建议为书面（如邮件、纸质辞职信）。
2. 若存在书面劳动合同且已过试用期：
- 需提前30日以书面形式通知用人单位，到期后方可解除劳动关系，若未提前通知给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
3. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：
- 临工仍需提前3日（试用期内）或30日（非试用期）书面通知用人单位，同时可主张未签合同的双倍工资差额。
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临工没做两个月辞职可能面临以下法律风险：
1. 赔偿单位经济损失的风险：例如，临工未提前30日书面通知（非试用期），直接离职导致单位紧急招聘替代人员产生额外费用，或因工作交接不完整造成项目延误，单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求临工赔偿损失。
2. 工资结算纠纷风险：若临工未按规定辞职，单位可能以“违反离职程序”为由克扣工资，如某临工工作1个半月后未提前通知直接离职，单位扣除其半个月工资作为“违约金”，临工因缺乏书面通知证据，难以通过仲裁追回工资。
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临工没做两个月辞职时，需避免以下常见的错误操作：
1. 未提前书面通知直接离职：部分临工认为工作时间短可随时走，未按法定要求提前通知，可能被单位认定为“旷工”，甚至要求赔偿因岗位空缺造成的损失。
2. 忽视证据保存：辞职时未保留书面通知记录、工资条等材料，若单位事后否认收到辞职通知或克扣工资，临工将因缺乏证据难以维权。
3. 轻信口头承诺：与单位协商离职时，仅依赖口头约定工资结算时间，未签订书面协议，后续单位可能反悔，导致工资拖欠。
若您在辞职过程中遇到单位不合理阻挠或权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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临工没做两个月辞职时，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位存在违法行为：若单位未及时支付工资、未缴纳社保或强迫临工从事危险工作，临工可依据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，无需提前通知，还可主张经济补偿。例如，临工工作1个月后发现单位未发工资，可直接离职并要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
2. 双方协商一致解除合同：若临工与单位协商同意即时离职，可不受提前通知期限限制，例如临工提出辞职后，单位因岗位需求不大，同意其次日离职，此时无需遵守3日或30日的提前通知要求。
3. 合同约定特殊离职条件：若劳动合同中约定“不满两个月离职需支付违约金”，但该约定若违反法律规定（如违约金仅适用于服务期或竞业限制），则约定无效，临工仍可依法辞职，无需支付违约金。

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