退休社保局没有把干临时工龄算上多次找也没有解决，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。
1. 政策变动影响工龄计算：不同时期关于临时工工龄计算的政策可能存在差异，如果您的临时工工作时间处于政策调整阶段，可能会因政策变动导致工龄计算标准不明确，影响社保局对您临时工龄的认定结果。
2. 特殊工种或历史原因导致的工龄认定困难：若您从事的是特殊工种的临时工工作，且因历史原因导致档案记录不完整或不准确，社保局在审核时可能会对工龄认定产生疑问，增加处理难度，需要您提供更多辅助证据来证明工作经历。
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退休社保局没有把干临时工龄算上多次找也没有解决，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在知道社保局未算临时工龄后超过一年才申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过仲裁途径解决该问题。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工作记录可能导致临时工龄难以证明。例如，您仅能口头说明自己做过临时工，但无法提供工资条、工作证等书面证据，社保局和仲裁机构可能因证据不足而无法支持您的工龄认定请求。
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退休社保局没有把干临时工龄算上多次找也没有解决，这涉及到工龄计算的法律依据问题，以下为您详细分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”临时工在工作期间与正式员工一样提供了劳动，应享有同等的工龄计算权利。《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）指出，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。您作为临时工，若符合上述转为劳动合同制工人等情况，社保局应将您的临时工龄算上。若社保局无合法理由拒绝，其行为违反了相关法律法规，您有权通过法律途径要求纠正。
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退休社保局没有把干临时工龄算上多次找也没有解决，这种情况下您可以通过法律途径来维护自己的权益。
您可通过劳动仲裁或诉讼要求社保局计算临时工龄。
1. 如果您的临时工工作发生在1992年之前，且当时所在单位属于国有、集体企业，根据国家相关政策，经劳动行政部门审批录用为正式工的，其在本单位最后一次从事临时工的工作时间可计算为连续工龄。若社保局未将此段临时工工龄算上，您可主张按此政策进行认定。
2. 如果您能提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明您与用人单位存在事实劳动关系，即使是临时工身份，这段工作时间也应被纳入工龄计算范围。若社保局仅以您是临时工为由拒绝计算，您有权要求其重新审核。

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