劳动合同到期单位不续签，劳动者有权依法主张经济补偿。具体分以下情况说明：
1. 单位明确不续签且无法定豁免情形（如劳动者拒签或单位维持/提高条件续签而劳动者拒签），单位需按工作年限支付经济补偿。
2. 单位续签条件低于原合同（如降薪、减福利），劳动者拒签的，单位仍需支付经济补偿。
3. 单位未提前通知不续签，但符合支付经济补偿情形的，仍需依法支付，未提前通知不影响补偿支付，但可能涉及沟通义务。
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劳动合同到期单位不续签时，劳动者要避免以下错误：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从合同终止日起算。超时效申请可能无法获补偿，丧失维权机会。
2. 不重视证据：未妥善保管劳动合同、工资单，或未要求单位出具不续签书面通知，维权时难以证明劳动关系及单位不续签事实，增加难度。
3. 直接放弃协商：未与单位协商经济补偿，直接放弃权利，导致损失应得补偿。
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劳动合同到期单位不续签的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）：
根据该法第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高合同约定条件续签、劳动者不同意的情形外，因本法第四十四条第一项（固定期限合同终止）终止的，用人单位应支付经济补偿”。本案中，单位不续签属于固定期限合同终止，且无例外情形，故应支付补偿。同时，第四十七条规定了补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前12个月平均工资。因此，单位不续签需依法支付经济补偿。
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劳动合同到期单位不续签可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：仲裁时效一年，从合同终止日起算。如2023年1月1日到期，2024年2月才申请仲裁，时效已过，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链风险：无书面通知或沟通记录，单位否认不续签时，难以证明事实，影响补偿主张。例如，单位口头告知不续签但无记录，后续维权困难。

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