上班两天被开除，是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，这里的“工资”包含劳动者提供劳动后的全部报酬，上班两天显然是提供了劳动，用人单位必须支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。即便处于试用期，工作两天也应按此标准支付工资，不能因工作时间短拒付。综上，用人单位应依规支付工资。
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上班两天被开除，有权获得工资。劳动者只要提供了劳动，就应获得相应报酬：
1. 若已实际工作两天，用人单位应按约定工资标准，根据实际天数支付，不得克扣或拖欠；
2. 若未明确约定工资标准，按本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%支付，但不得低于当地最低工资标准；
3. 若用人单位以工作时间短、未过试用期为由拒付，该行为违法，员工仍有权要求支付实际工作期间的工资。
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上班两天被开除后，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃工资：若员工因个人原因（如口头协议、觉得麻烦等）自愿放弃两天工资，且有书面声明、录音等证据，用人单位可不予支付。后续员工再主张，可能因自愿放弃而无法获得支持。
2. 员工造成经济损失：若因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
3. 双方另有合法书面约定：若劳动合同或其他书面文件明确约定特定情况下（如工作不满一定天数被开除可不支付工资），且约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定处理。但任何约定都不能违反“提供劳动应获报酬”的基本原则。
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上班两天被开除后索要工资，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法提供充分证据（如工作记录、考勤、沟通记录等）证明工作事实，而用人单位否认，可能导致工资主张失败。
2. 诉讼时效风险：主张工资权利的时效为一年，若超过一年仲裁时效（如被开除后两年才申请仲裁），即使有证据，也可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼获得支持。

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