出差开自己的车出意外的责任认定，可依据《工伤保险条例》和《道路交通安全法》的相关规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。” 若员工开自己的车出差是执行工作任务，且事故因工作原因（如赶业务会议、拜访客户）发生，即使使用自有车辆，仍符合工伤认定条件，雇主需承担工伤赔偿责任（包括医疗费用、伤残补助金等）。
同时依据《道路交通安全法》第七十六条：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，按过错比例分担责任。” 若事故涉及第三方，先由交强险赔付，剩余部分按交警认定的事故责任划分（如对方车辆全责则由对方承担，员工全责则自行承担）。综上，若员工因工出差开自有车辆发生意外且无重大过错，雇主的工伤责任与交通事故责任方的侵权责任并行，员工可依法主张双重赔偿。
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出差开自己的车出意外的责任归属需结合具体情况确定，主要涉及雇主责任与交通事故责任两方面。
1. 若员工是因工外出执行工作任务期间发生意外，且自身无故意或重大过失：此时属于工伤范畴，雇主应承担工伤赔偿责任；同时若事故涉及第三方侵权（如对方车辆全责），员工可向第三方主张人身损害赔偿，雇主承担赔偿后可向第三方追偿。
2. 若员工在出差途中因私事偏离工作路线（如绕道办个人事务）发生意外：此时不属于“因工作原因”，雇主无需承担工伤责任，责任由交通事故责任方或员工自行承担。
3. 若员工开自己的车出差时存在酒驾、无证驾驶等重大过错导致事故：自身需承担交通事故的主要或全部责任，雇主可能仅在合理范围内承担补充责任（若事故仍与工作相关），但员工的重大过错会减轻雇主的工伤赔偿责任。
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出差开自己的车出意外的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化，需结合实际判断。
1. 雇主未为员工缴纳工伤保险：若员工因工出差开自有车辆发生意外，符合工伤条件，但雇主未缴纳工伤保险，此时工伤赔偿责任由雇主全额承担（包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等），而非由社保基金支付。这会增加雇主的赔付压力，若雇主拒绝赔偿，员工需通过劳动仲裁或诉讼维权，处理周期更长。
2. 员工开自己的车出差时存在“私车公用”协议：若雇主与员工约定“私车公用”的补贴标准（如燃油费、过路费报销），但未明确事故责任划分，此时需结合协议内容判断：若协议约定“因工出差发生事故由雇主承担”，则雇主需按约定赔偿；若协议未约定，仍按法定的工伤责任和交通事故责任处理，但“私车公用”的事实可进一步佐证“因工出差”的合理性。
3. 事故因不可抗力导致（如突发地震、洪水）：若员工开自己的车出差时因不可抗力发生意外，此时交通事故责任方无法认定（无第三方过错），雇主的工伤责任仍需承担（因不可抗力不影响工伤认定），但车辆损失需由员工自行承担（除非投保了车损险的“自然灾害险”）。
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出差开自己的车出意外可能存在以下法律风险，需提前防范并理解其影响。
1. 工伤认定失败风险：若员工无法证明“因工出差”，或事故发生时偏离工作路线（如绕道接家人），社保部门可能不予认定工伤，导致无法获得雇主的工伤赔偿。例如：员工开自己的车出差，途中临时决定去商场买个人用品，返程时发生事故，因“非工作原因”被驳回工伤申请，只能自行承担医疗费用和车辆损失。
2. 双重赔偿主张受阻风险：若员工同时向雇主主张工伤赔偿、向第三方主张侵权赔偿，但未区分赔偿项目（如医疗费不能重复主张），或因证据不足导致其中一方赔偿无法实现。例如：员工因工出差遇对方车辆全责，已通过侵权赔偿获得医疗费，但未保留医疗发票原件，申请工伤赔偿时因无法提供原件被拒绝，错失工伤中的其他赔偿（如伤残补助金）。

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