公司按30天计算工资，可能受以下特殊情况影响：
1. 固定月工资约定：若劳动合同明确月工资为固定数额（请假等特殊情况依规扣除外），即使按30天算日工资扣减请假工资，只要月工资不低于最低工资标准，公司可按合同约定支付，30天仅作参考，整体合法。
2. 协商延期支付工资：公司因生产经营困难协商延期支付工资时，需与工会或员工协商，延期支付仍需保证按30天计算且不低于最低工资标准，仅影响支付时间，不改变计算方式合法性。
3. 未支付加班工资：若员工存在加班，公司仅按30天算正常工资而未支付加班费，即使正常工资计算合规，整体仍不合法，公司需补付加班费。
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公司按30天算工资是否合法，需结合具体情况判断，以下分析合法性：
合法情形：劳动合同或制度明确约定按30天计算，且实际月工资不低于当地最低工资标准。
不合法风险：
1. 未约定工资计算天数直接按30天算，可能违法，因工资通常应按实际工作天数或月计薪天数（
21.75天）计算。
2. 按30天计算导致出勤不足时工资过度扣除，低于最低工资标准，属违法。
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公司按30天算工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条分析：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
核心判断：是否违反上述条款。若约定30天计算且正常出勤下月工资不低于最低工资标准，计算方式合法（法律未禁止30天计算）；若低于标准，则违法。
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面对公司按30天算工资，劳动者易出现以下错误操作：
1. 忽视合同约定：未仔细查看劳动合同中工资计算条款，盲目接受或反对，可能受损或引发纠纷。
2. 不保留证据：未留存工资条、银行流水、考勤记录等，维权时无法举证，影响效果。
3. 直接拒领工资：认为不合法就拒领，可能被公司认定为旷工或离职，正确做法是领取后通过合法途径维权。

若有上述情况或困扰，可咨询我为您提供解答，获取正确维权方式和法律帮助。

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