针对员工干一个月就走的工资发放问题，以下法律依据可明确支付要求。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工干一个月离职属于劳动关系终止情形，无论离职原因是员工主动辞职、协商解除还是被迫离职，用人单位均需在终止当日一次性支付全额工资，不得无故克扣或拖延。若用人单位未按此执行，即违反上述法律规定，需承担相应法律责任。
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员工干一个月就走时，可能面临以下法律风险。
1. 工资被无故克扣的风险：例如，员工干满一个月后因个人原因辞职，用人单位以“未提前30天通知”为由扣除半个月工资。根据法律规定，未提前通知仅需赔偿用人单位实际损失（如招聘替代员工的费用），不得直接克扣工资，若用人单位强行扣除，员工需承担经济损失风险。
2. 诉讼时效过期的风险：员工离职后未及时追讨工资，1年后才想起维权，此时劳动仲裁时效已过，即使证据充分，也可能无法通过法律途径追回工资。
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员工干一个月就走的工资发放需遵循法定要求。
员工干一个月就走，工资应在劳动关系终止时一次性全额支付。

1. 若员工提前30日书面通知解除劳动合同（试用期提前3日）：用人单位需在员工离职当日或离职手续办理完毕时，一次性结清该月全额工资（含基本工资、绩效、补贴等约定报酬）。
2. 若员工因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资）被迫离职：用人单位需在劳动关系解除时立即支付工资，不得拖延。
3. 若员工与用人单位协商一致解除劳动合同：工资支付时间以双方约定为准，但最迟不得超过离职后3个工作日（无约定时按法定即时支付）。
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员工干一个月就走时，需避免以下错误操作导致权益受损。
1. 未办理离职手续直接走人：部分员工因急于离职，未完成工作交接或签署离职文件就离开，用人单位可能以“未办理离职”为由拖延工资，甚至要求赔偿损失。
2. 放弃工资计算明细确认：离职时未核对工资明细，用人单位可能故意克扣绩效、补贴（如以“未做满一个月”为由扣除全勤奖），事后难以举证。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工离职后长期未追讨工资，超过时效后仲裁委可能不予受理，导致工资无法追回。

若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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