公司未交社保申请劳动仲裁，首要准备齐全材料并依法提交。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据。若劳动关系明确（如书面劳动合同），重点收集公司未缴社保的证明（如社保查询结果）；若劳动关系不明确（如无书面合同），需先收集工资流水、工作证等劳动关系证据；若公司否认未缴，可提供社保经办机构的未参保证明，或邮件、聊天记录等间接证据。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条，公司未交社保申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请及副本，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求与事实理由、证据及来源。书写困难可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。申请时需明确诉求（如补缴社保或赔偿损失），并提供劳动合同、工资记录等证据，否则仲裁委可能不予受理。
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公司未交社保申请劳动仲裁时，需注意法律风险：
1. **时效风险**：仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。如2023年1月未缴社保，2024年2月后申请且无中断/中止情形，可能被驳回；
2. **证据链风险**：关键证据缺失（如无劳动合同或工资流水）将导致诉求不被支持。如仅提供同事口头证言且证人不出庭，难以证明劳动关系，仲裁请求缺乏依据。
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公司未交社保申请劳动仲裁时，需避免以下错误操作：
1. **忽视时效**：仲裁时效为一年，超期可能导致诉求不被支持；
2. **证据不足或不规范**：未收集劳动合同、工资流水等关键证据，或证据真实性/完整性存疑（如工资记录无银行流水），将无法认定劳动关系及未缴事实；
3. **仲裁请求模糊或不合理**：如仅写“处理社保问题”未明确诉求，或赔偿金额无依据，可能导致仲裁委无法裁决。若对流程不熟悉，可咨询我为您解答，指导正确操作。

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