公司未缴纳社保时，员工追讨补缴可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：若员工明知公司未缴社保，却在一年内未采取维权行动（如未向社保机构投诉或申请劳动仲裁），可能超过诉讼时效。例如，小明2022年1月发现公司2021年1月起未缴社保，2023年2月才投诉，已过一年时效，无法通过法律强制公司补缴2021年1月至2022年1月社保。
2、证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资记录等关键证据，难以证明劳动关系。比如小红在小公司工作，无劳动合同，工资现金发放且无工资条，公司否认劳动关系时，她因证据不足可能无法成功要求补缴。
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关于起诉公司不交社保能否要求补缴的问题，答案是肯定的。只要公司未依法为员工缴纳社保，员工就有权要求其补缴。具体包括两种情形：一是用人单位与员工存在劳动关系，但未在员工入职30日内办理社保登记并缴纳费用；二是用人单位已办理社保登记，但未按时足额缴纳社保费。在这两种情况下，员工均有权要求公司补缴相应社保费用。
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针对“不交社保起诉公司是否需要补缴”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”只要员工与公司存在劳动关系，公司就必须在规定时间内办理社保登记并缴纳费用。若公司未履行此义务，员工要求补缴社保便有明确法律依据，公司应当依法补缴。
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处理公司不交社保要求补缴的问题时，常见错误操作会影响解决效果，需注意：
1、忽视诉讼时效：员工主张社保权益的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年，超过时效可能导致维权困难，无法通过法律强制公司补缴。
2、私下签订不补缴协议：部分员工与公司私下约定不补缴社保，此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工事后仍可要求补缴，但协议可能增加维权难度。
3、证据收集不全或不规范：若缺乏证明劳动关系的证据（如无劳动合同、工资记录不完整等），在投诉或仲裁时可能无法证明劳动关系，导致无法要求补缴社保。
为避免这些错误影响维权效果，若你对正确维权方式有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答。

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