请病假未批不发工资的处理中，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下列举常见错误行为。
1. 未保留病假申请证据：仅口头请假或微信消息未留存记录，单位否认收到申请时，无法证明已提出病假请求，导致维权无据；
2. 病假证明不符合要求：提供私人诊所或无执业资质机构的证明，或病假单未注明休息时长、无医生签字盖章，被单位认定为无效证明，无法主张病假工资；
3. 超出诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者在病假工资被拖欠后长期未主张，超过时效后仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以减少损失。
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请病假未批不发工资的合法性需依据具体法律法规条款分析，以下结合相关规定说明。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，劳动者因患病需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限享有3-24个月医疗期；《劳动合同法》及地方规定明确，医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动者处于法定医疗期内且提供合法病假证明，用人单位未批病假不发工资，违反上述规定，需按法定标准补发；若劳动者未提供合法证明或超出医疗期，用人单位不发工资则符合法律要求，因无合法依据支持其病假主张。
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请病假未批不发工资是否违法需结合具体情况判断，核心是劳动者是否履行合法病假申请流程及用人单位是否符合法定支付条件。
请病假未批不发工资可能违法，需分情况认定：
1. 若劳动者已提供正规医疗机构出具的合法病假证明，且处于法定医疗期内，用人单位未批准病假且不发工资的，违反《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；
2. 若劳动者未提供合法病假证明（如无正规医院诊断、病假单不符合单位制度要求），用人单位未批准病假且不发工资的，一般不违法；
3. 若劳动者虽提供病假证明，但已超出法定医疗期，用人单位未批准病假且不发工资的，需结合劳动合同约定及单位制度判断，若符合制度则不违法。
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请病假未批不发工资的处理存在特殊情况，会影响最终结果判定，以下说明例外情形。
1. 劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中明确约定“病假需经单位指定医院诊断方可批准”，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者未到指定医院开具证明的，单位未批病假不发工资不违法，因符合双方约定；
2. 劳动者虚假病假：若劳动者提供伪造的病假证明（如PS病假单、虚构病情），单位发现后未批病假且不发工资的，不仅不违法，还可依据劳动合同法解除劳动关系，因劳动者存在欺诈行为；
3. 地方特殊规定：部分地区（如上海）规定，病假工资基数可按劳动合同约定的工资标准计算（但不得低于最低工资80%），若单位按约定基数发放但未达当地特殊标准，需按地方规定调整，若符合地方标准则不违法。

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