劳动合同不公平可要求赔偿，具体数额需视情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需付双倍工资，有过错方还需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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劳动合同不公平可索赔。具体操作：1. 收集证据，如合同文本、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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劳动合同不公平常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时需考虑效率与成本。

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