您的问题涉及请假权利与调岗合法性的法律适用，需结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修订）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司调岗未与您协商一致，单方调岗行为本身可能违法，此时您的请假（如因调岗合理性存疑申请事假）若符合常理，公司不批假的行为更难成立。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定劳动者依法享有休假权利，若您的请假理由合规（如病假提供医疗证明），公司无合理理由不批假违反法律原则。综上，若调岗违法且请假合规，公司不批假无法律依据，您可依法维权。
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处理该问题需注意特殊情况对结果的影响，以下为具体说明。
1. 劳动合同约定“公司可根据生产需要单方调岗”：若合同中有此约定且调岗具有合理性（如岗位性质相近、薪资无明显降低），公司调岗行为合法，此时请假不批的合理性需结合公司生产需求判断，您返岗需服从合法调岗；
2. 紧急情况请假（如直系亲属突发疾病）：即使公司制度未明确，根据《劳动法》基本原则，公司无正当理由不批假属违法，您可先自行处理紧急事务并留存证据，返岗后向公司说明并要求补批假；
3. 公司处于生产旺季或重大项目期：若公司因客观情况（如订单激增）不批假，且调岗为临时支援（不改变劳动合同核心内容），此时您返岗后可与公司协商调岗补偿或后续补休，强行拒绝可能影响职业关系。
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针对您提出的公司调岗请假不批返岗问题，首先需要明确核心处理方向，以下为具体分析。
公司调岗请假不批返岗的处理需结合请假合法性与调岗合规性判断。

1. 若请假理由符合法律规定（如病假需提供正规医疗证明）或公司制度明确的请假情形：可先与公司沟通说明合规性，若仍不批，可保留证据后返岗，同时向劳动监察部门反映；
2. 若调岗未经双方协商一致（原劳动合同未约定可单方调岗）：即使请假不批，也可拒绝违法调岗，返岗后书面提出异议并要求恢复原岗位；
3. 若公司以不批假为由强制要求调岗且拒绝返岗原岗位：可收集调岗通知、请假记录等证据，准备申请劳动仲裁。
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处理该问题时需避免常见错误操作，以免影响自身权益。
1. 擅自旷工拒绝返岗：若未留存请假不批的证据，擅自旷工可能被公司以严重违纪为由解除劳动合同，丧失维权基础；
2. 未书面提出调岗异议：仅口头拒绝调岗，公司可能主张您默认调岗，后续维权缺乏证据支持；
3. 未区分请假理由的合规性：若请假理由不符合法律规定（如无医疗证明的长期病假），强行主张权利可能不被支持。

若您不确定自身操作是否合法，或已出现上述错误，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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