老板不给误工费时，很多人会因着急采取错误行动，反而影响维权。以下是常见的错误做法：
1. 未及时固定证据：有人受伤后没第一时间保存医疗记录、工资证明等关键证据，后续主张误工费时就无法证明误工时间和收入情况，老板可能以此拒绝支付，让维权更困难。
2. 擅自离职或采取过激行为：部分人因老板不给误工费而冲动离职，或采取堵门、闹事等过激方式，不仅解决不了问题，还可能因违反公司规定或扰乱公共秩序承担不利后果，甚至影响自身主张的合法性。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您和老板是劳动关系，从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权；即使是劳务关系，也要注意诉讼时效，别因超过时效无法通过法律途径追讨误工费。
如果您不确定自己是否有上述错误操作，或想知道如何纠正已有的不当行为，欢迎进一步咨询我们，我们会为您提供专业指导。
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老板不给误工费，法律明确支持您追讨的权利，以下是具体的法律依据分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”若您和老板存在劳动关系，误工费（停工留薪期工资）属于劳动报酬范畴，老板未按规定支付，您可向劳动行政部门投诉，要求责令老板限期支付，逾期不支付还可要求加付赔偿金。
同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定……受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算……”不管您和老板是劳动关系还是劳务关系，只要因受伤产生误工，都可依据此规定计算误工费金额。结合您受伤老板不给误工费的情况，上述法律条文明确了您主张误工费的依据和计算标准，您有权通过法律途径要求老板支付。
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老板不给误工费，您可以通过协商、调解或诉讼等方式追讨。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果您和老板存在劳动关系，且受伤属于工伤，老板不给误工费（停工留薪期工资）：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可先进行工伤认定，再要求老板支付。若老板拒绝，可申请劳动仲裁。
2. 如果您和老板是劳务关系或雇佣关系，因提供劳务受伤导致误工：根据《民法典》及相关司法解释，老板作为接受劳务一方，对您因受伤产生的合理误工费应承担赔偿责任。双方可先协商，协商不成可直接向法院提起诉讼，要求老板赔偿。
3. 如果老板否认受伤事实或对误工费金额有争议：您需要收集充分证据，如医疗证明（证明误工时间）、工资收入证明（证明误工减少的收入）、与老板的沟通记录等，通过法律途径明确事实和金额，维护自身权益。
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处理老板不给误工费的问题，可能会受一些特殊情况影响，导致处理方式和结果不同：
1. 用人单位破产或注销：如果受伤老板的企业已进入破产程序或被注销，会直接影响误工费的追讨。此时，您需要向破产管理人申报债权，误工费作为劳动债权或普通债权参与破产财产分配，但可能因企业财产不足无法全额受偿，甚至部分或全部无法追回，维权难度显著增加。
2. 劳动者自身存在过错导致误工：若您受伤是因自身故意或重大过失造成，且该过错与误工时间延长或损失扩大有直接关联，老板可能以此抗辩，要求减轻或免除误工费支付责任。例如，您未遵医嘱提前复工导致伤情加重，进而延长误工时间，老板可能对扩大部分的误工费不予认可，您需要举证证明自身过错程度及与误工的关联性。
3. 双方未签订书面合同且老板否认关系：如果您和受伤老板未签订劳动合同或劳务合同，老板又否认双方存在用工关系，您需要先通过工资流水、工作证、考勤记录、证人证言等证据证明关系存在，这会增加维权的前置程序和时间成本，若证据不足，可能无法进入主张误工费的实体处理阶段。

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