你在华莱士工作10天后想离开并获得工资，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”你在华莱士工作了10天，提供了正常劳动，华莱士作为用人单位，有义务支付你这10天的劳动报酬，与经理是否批准离职无关。同时，关于离职程序，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果你处于试用期，只需提前3日通知；若未约定试用期，则需提前30日书面通知。但无论是否提前通知，已提供劳动的报酬都应支付。因此，无论商店经理是否批准，基于你在华莱士的10天工作事实，华莱士都必须支付你相应的工资。
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在华莱士工作10天后想离开，商店经理不批准的情况下，你仍然有权获得相应的工资。以下是不同情况的详细说明：1.若存在书面劳动合同且约定了试用期：根据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使经理不批准，你提前3日通知后离职，华莱士仍需支付你10天的工资。2.若未签订书面劳动合同，或未明确约定试用期：此时你仍属于事实劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但即使未提前通知，只要你实际提供了劳动，华莱士就应当支付劳动报酬。不过，若因你未提前通知给华莱士造成损失，他们可能会主张赔偿，但这需要他们举证损失的存在和数额。3.若华莱士未为你办理入职手续或否认劳动关系：只要你能证明在华莱士工作了10天（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工资转账记录等），就可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。在华莱士工作10天后想离开，商店经理不批准的情况下，你仍然有权获得相应的工资。以下是不同情况的详细说明：1.若存在书面劳动合同且约定了试用期：根据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使经理不批准，你提前3日通知后离职，华莱士仍需支付你10天的工资。2.若未签订书面劳动合同，或未明确约定试用期：此时你仍属于事实劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但即使未提前通知，只要你实际提供了劳动，华莱士就应当支付劳动报酬。不过，若因你未提前通知给华莱士造成损失，他们可能会主张赔偿，但这需要他们举证损失的存在和数额。3.若华莱士未为你办理入职手续或否认劳动关系：只要你能证明在华莱士工作了10天（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工资转账记录等），就可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。
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在华莱士工作10天想离职并索要工资的过程中，可能会面临以下法律风险点：1.工资被克扣或拖欠的风险：华莱士可能以你未提前通知、给店铺造成损失等理由克扣或拖欠你的10天工资。例如，商店经理可能声称“未干满一个月不发工资”或“擅自离职扣除全部工资”，这些说法都是没有法律依据的，但实际操作中你可能需要通过投诉或仲裁才能拿回工资。2.劳动关系难以证明的风险：如果华莱士未与你签订劳动合同，也未给你办理工牌、考勤记录不规范，你可能会面临难以证明与华莱士存在劳动关系的风险。例如，你只有同事的口头证言，而没有其他书面或电子证据，劳动仲裁委或法院可能难以采信你的主张，从而影响工资的追索。
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在处理在华莱士工作10天离职并索要工资的问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.未通知用人单位擅自离职：有些劳动者认为工作时间短，说走就走，未提前通知华莱士。虽然工资应得，但擅自离职可能给用人单位造成损失（如临时找人顶替的费用），华莱士可能会以此为由克扣工资或要求赔偿，增加维权难度。2.不重视证据收集：如果没有收集好证明在华莱士工作过的证据，一旦华莱士否认劳动关系，你将很难证明自己工作了10天，从而影响工资的追讨。3.轻信口头承诺而不落实书面凭证：如果经理口头答应支付工资但一直拖延，你没有要求其出具书面承诺（如工资欠条），后续维权时可能因缺乏直接证据而陷入被动。如果你在离职和工资结算过程中遇到上述问题，或不确定如何正确操作，建议及时向专业律师咨询，以保障你的合法权益。

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