公司辞退欠网贷员工的权利需结合具体情形判断。若员工仅个人欠网贷且未影响工作，公司辞退可能违法；若因网贷严重影响工作表现或违反规章制度，公司可依据相关条款解除合同；若规章制度明确将个人信用纳入考核且已公示，辞退则具备合法性。
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判断公司能否辞退欠网贷员工，可依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十九条，员工严重违反规章制度时，公司有权解除合同。若公司规章制度明确将个人债务状况作为工作诚信或岗位职责的考量因素，且已合法公示，员工欠网贷并影响公司利益时，公司可依法辞退。反之，若员工未影响工作也未违规，公司仅因债务辞退则可能违法，员工可申请劳动仲裁索赔。因此，公司需确保辞退决定有合法依据和合规程序。
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公司辞退欠网贷员工可能面临以下法律风险：一是违法解除劳动合同风险，若公司无合法依据辞退，员工可申请仲裁要求支付赔偿金，如某公司因员工欠网贷直接辞退，法院认定违法并判决支付2个月工资赔偿；二是名誉与管理风险，不当辞退可能引发投诉或舆论压力，影响公司声誉和内部秩序，如某互联网公司因此引发员工群体不满，导致团队稳定性下降和核心人才流失。
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处理公司辞退欠网贷员工问题时，需注意以下特殊情况：1.员工主动解决债务问题后，若其主动偿还网贷并改善工作表现，公司仍坚持辞退可能缺乏正当性，增加败诉风险；2.若员工同时存在迟到、旷工等其他违纪行为，公司可综合评估后以多个理由辞退，但需确保每项违纪行为均有充分证据支撑；3.若公司规章制度未依法制定或未向员工公示，即使员工存在网贷问题，相关条款也不能作为辞退依据，导致辞退违法。

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