劳动合同临近到期时遭遇工伤，以下特殊情况或例外情形会直接影响处理结果，务必注意：1.劳动者严重违反单位规章制度：若工伤职工在停工留薪期结束后，存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、欺诈等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不受“工伤期间不得解除合同”的限制。例如，工伤治愈返岗后连续无故旷工15天，单位按规解除合同，此时合同到期与否不影响解除的合法性。2.双方协商一致终止合同：工伤职工与单位就工伤赔偿、就业补助等达成一致，书面协商终止到期劳动合同，该解除行为有效。但需明确约定工伤待遇支付内容，避免后续纠纷。例如，合同快到期且工伤鉴定为九级伤残，双方协商终止并约定单位支付一次性伤残就业补助金，劳动者放弃其他主张，此情形合法有效。3.工伤职工主动终止合同：劳动合同到期后，工伤职工主动提出终止劳动关系，单位应依法支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金（根据伤残等级确定）。例如，被鉴定为五级伤残的工伤职工，合同到期时主动离职，单位需按规定支付相应补助金，不得拒绝。
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劳动合同快到期时发生工伤，劳动者要避免以下常见错误操作，以防自身权益受损：1.忽视工伤认定时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，超过法定时效可能导致劳动保障部门不予受理，进而无法获得工伤赔偿。例如，工伤后因急于找新工作未及时申请，超1年后维权将十分困难。2.轻易同意“到期终止合同”：部分单位利用劳动者对法律的不熟悉，在合同到期时要求终止劳动关系，劳动者若签字同意，可能丧失停工留薪期工资、伤残待遇等权益。比如，单位以“合同到期自然终止”为由劝离，劳动者未提异议，后续难主张合同顺延。3.未保留停工留薪期证明：未提交医疗机构出具的停工留薪期建议，或未要求劳动能力鉴定委员会确认，可能导致单位拒付停工留薪期工资。例如，工伤后仅口头告知需休息，未提供书面医疗证明，单位以“无依据”停发工资，劳动者因证据不足难以追索。若已出现上述错误，建议尽快采取补救措施，必要时可咨询我为您提供解答，以挽回损失。
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劳动合同临近到期时遭遇工伤，这一情形受《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》保护，具体法律适用如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，合同快到期但职工已工伤，属于“因工负伤”，符合该条款适用条件，故单位不得在工伤处理期间以合同到期为由终止劳动关系。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。若工伤职工仍在停工留薪期，即使合同到期，单位也需将合同顺至停工留薪期满，并保障期间工资待遇。综上，劳动合同快到期时工伤的，单位无权终止合同，需继续履行用工责任直至工伤情形消失。
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劳动合同快到期时发生工伤，需提前防范以下法律风险：1.用人单位拒付工伤待遇的风险：若单位未依法缴纳工伤保险，且合同到期后拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者将面临医疗费、伤残补助金等损失。例如，被鉴定为十级伤残的工伤职工，单位因合同到期且未参保，拒绝支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金，导致劳动者无法获得法定赔偿。2.劳动合同被违法终止的风险：单位在工伤职工停工留薪期内或劳动能力鉴定结果出具前，以合同到期为由终止劳动关系，属于违法解除，可能影响劳动者的工伤医疗待遇及后续就业。比如，工伤职工仍在住院治疗（处于停工留薪期），单位直接发送“合同到期终止通知书”，导致劳动者失业且无法继续享受工伤保险基金支付的后续医疗费用。

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