“公司同城搬迁，新厂离现工作地点远，不愿去能有补偿吗”这个问题中，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司明确告知搬迁且拒绝支付补偿时，员工若在一年后才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。2.证据链风险：缺乏公司搬迁通知或与公司协商的记录可能导致无法证明公司搬迁及协商未果的事实。比如，员工仅能口头说明公司搬迁，但无法提供书面通知或沟通记录，在仲裁或诉讼中可能难以证明自己的主张。
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对于“公司同城搬迁，新厂离现工作地点远，不愿去能有补偿吗”这个问题，答案是公司同城搬迁，新厂离现工作地点远，员工不愿意去，可能有经济补偿。以下是不同情况的详细解释：1.若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，员工不愿意随迁的，公司应支付经济补偿。2.若公司搬迁未对员工的通勤造成实质性影响，例如新址距离原工作地点较近，或公司提供了合理的交通补贴、通勤班车等便利条件，可能不构成“客观情况重大变化”，员工不愿意去则可能无法获得补偿。
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在处理“公司同城搬迁，新厂离现工作地点远，不愿去能有补偿吗”的问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免：1.未及时主张权利：部分员工可能认为公司搬迁是正常情况，没有及时与公司沟通补偿事宜，导致超过劳动仲裁时效，从而无法通过法律途径获得应有的补偿。2.拒绝协商直接离职：有些员工在不愿随迁时，未与公司进行任何协商就直接离职，可能会被公司视为主动辞职，从而无法获得经济补偿。为避免这些错误操作给您带来不必要的损失，建议您进一步向律师进行咨询。
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“公司同城搬迁，新厂离现工作地点远，不愿去能有补偿吗”的处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.公司提供合理的通勤便利：如果公司为员工提供了免费的通勤班车、交通补贴，或者调整了工作时间以适应新的通勤距离，使得员工的通勤未受到实质性影响，这种情况下可能不构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，员工不愿去可能无法获得补偿。2.劳动合同中对工作地点有明确约定：若劳动合同中明确约定了工作地点包含新厂所在地，或者约定公司有权根据经营需要调整工作地点，且该约定不违反法律规定，那么员工可能需要服从公司的搬迁安排，不愿去则可能无法获得补偿。

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