孩子在门店打工后不做了，老板要扣除工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.孩子与老板之间存在书面协议且约定了工资扣除事项：如果孩子在打工前与老板签订了书面协议，协议中明确约定了在特定情况下（如提前离职）老板可以扣除部分工资，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资标准、扣除比例未超过20%等），那么老板可能有权依据协议扣除工资，此时处理结果会倾向于按协议约定执行。2.孩子属于非全日制用工且双方另有约定：若孩子与门店之间是非全日制用工关系，双方可能在工资支付方式、工作期限等方面有特殊约定。如果约定中涉及提前离职扣除工资的内容，且符合法律规定，那么老板扣除工资的行为可能被认定为合法，从而影响问题的处理结果。3.门店能证明孩子的离职给其造成了重大且直接的经济损失：例如，孩子负责的某项重要工作因突然离职而中断，导致门店错失重要商机或产生额外的紧急补救费用，且门店能提供充分证据证明该损失与孩子的离职有直接因果关系，那么老板可在法定范围内扣除工资以弥补损失，这也会对问题的处理产生影响。
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孩子在门店打工后不做了，老板要扣除工资，这种情况是否合理不能一概而论。以下为你详细分析不同情形下的处理方式：在法律规定的情况下，雇主可以扣除员工的工资。1.如果或若存在员工违反公司合法有效的规章制度并给门店造成经济损失的情况，老板可以要求员工赔偿损失，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。2.如果或若存在法律规定的代扣情形，如代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，或法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，老板可以依法代扣工资。3.如果或若存在孩子未提前通知门店解除劳动关系给门店造成实际损失的情况（如门店为孩子的工作进行了特殊培训且约定了服务期，孩子未满服务期离职），门店可能有权要求孩子承担相应的赔偿责任，可从工资中扣除，但同样需遵循上述扣款比例和最低工资标准的限制。
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孩子在门店打工后不做了，老板要扣除工资，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，孩子在知道老板扣除工资后，一直未采取任何维权措施，超过一年后才想通过仲裁或诉讼解决，此时可能因超过时效而无法获得法律支持，导致被扣除的工资难以追回。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系和工资标准的充分证据。比如，孩子在门店打工时未签订劳动合同，也没有保留工资支付记录、考勤表等，当老板否认存在劳动关系或克扣工资时，孩子可能因证据不足而维权失败，无法拿回应得的工资。
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孩子在门店打工后不做了，老板要扣除工资，在处理过程中，应避免以下常见的错误操作行为：1.未保留关键证据：有些孩子可能认为打工时间短、关系简单，没有意识保留工资条、考勤记录等证据，导致在维权时无法证明劳动关系和工资标准，难以有效主张权利。2.采取过激行为维权：如与老板发生激烈争吵、到门店闹事等，这种方式不仅可能无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至引发不必要的冲突，给自己带来麻烦。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若孩子未在时效内及时维权，可能会丧失通过仲裁或诉讼追回工资的权利。如果你在处理孩子被扣除工资的问题时，对如何避免这些错误操作或具体维权步骤不明确，建议进一步向专业律师咨询。

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