无教师资格证从事教学属违法，是否被辞退需视具体情况而定：1.入职时明确要求持证且合同约定，无证即违约，用人单位有权依法解约。2.正在申请且用人单位知情并给宽限期，期间一般不会被辞退。3.长期无证且单位未审核，教育主管部门可责令整改，严重者教师或被解聘。4.民办学校或培训机构（义务教育公众招生阶段），仍需遵守教师资格规定，无证可能被辞退。5.隐瞒无证入职，用人单位可依据《劳动合同法》以欺诈主张合同无效并解除。6.特殊临时岗位允许暂缓提交的，合理期限内补交即可，一般不会被辞退。
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依据《中华人民共和国教师法》第十条：国家实行教师资格制度...可取得教师资格，明确教学从业必须持证。结合问题，无证上岗属违法，学校可依据《教师法》及《劳动合同法》认定其不符合岗位要求或违约，进而解除合同。教育行政部门也可对聘用无证教师的学校处罚。因此，无证教学本身违法，学校有权辞退且劳动争议中易获支持。
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无教师资格证是否被辞退，受特殊情况影响：1.正在申请教师资格证：已通过考试并提交材料，仅因流程未完成，部分单位会给宽限期。2.用人单位未明确要求：招聘时未将持证设为硬性条件，或合同无约定，教师不构成违约。3.特殊临时岗位（实习助教短期代课）：对教师资格证要求较低或允许暂缓，辞退风险低。具体需结合劳动合同、岗位性质、政策综合判断。
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无教师资格证从事教学，操作不当会加剧法律风险：1.隐瞒无证入职：用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效并解除。2.拒绝参加教师资格考试：教学能力强≠无需持证，长期不考可能被认定不履行岗位职责。3.被责令整改后仍继续教学：将面临更严重行政处罚，影响职业发展。如已存在上述行为或被辞退，可咨询我为您提供专业解答与风险评估。

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