应届毕业生未毕业能否买社保？答案是肯定的。具体分两种情况：
- 若已与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，用人单位需自用工之日起30日内，为其向社保经办机构办理社保登记并依法缴纳社保。
- 若以灵活就业人员身份（如非全日制从业人员等未在单位参保情况），可自愿向社保经办机构申请办理社保登记并缴纳社保。
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应届毕业生未毕业买社保时，需避免以下常见错误：
1. 误以为未毕业不能参保：部分应届生因认为没毕业无法参保，放弃要求单位缴纳，实则建立劳动关系后单位就有义务缴纳，这会损害自身权益。
2. 忽视社保缴纳记录查询：有些应届生在单位承诺参保后，未主动查询缴费记录，可能面临单位未实际缴纳或缴费基数不符的问题，后续使用社保时才发现，为时已晚。
3. 灵活就业未及时办理参保：应届毕业生若属灵活就业人员，未及时向社保经办机构申请登记参保，会错过缴费时机，影响社保待遇享受。

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应届毕业生未毕业买社保可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“未毕业”为由拒缴社保：若应届生已签订劳动合同并实际用工，单位却以其未毕业为由拒绝缴纳社保，会侵害其社保权益，导致无法正常享受社保待遇。
2. 社保缴纳影响应届生身份认定：部分招聘或招考单位在定义应届生时，可能将社保缴纳情况作为考量因素，应届生毕业前若有社保记录，可能被排除在招聘或招考范围外，影响就业或升学机会。
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应届毕业生未毕业买社保的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
应届毕业生虽未毕业，但只要与用人单位建立劳动关系，就属于该条中的“职工”，单位有义务为其办理社保登记并缴纳社保；若属灵活就业人员范畴，也可自愿办理社保登记。因此，应届毕业生未毕业是可以买社保的。

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