工厂兼职被撞的处理，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、若兼职人员是“在校生勤工助学”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，无需签订劳动合同。此时被撞，一般不认定为劳动关系，无法申请工伤认定，工厂无需承担工伤补偿责任，可按劳务关系向工厂主张人身损害赔偿。
2、若兼职工作属于“承揽关系”而非“劳动关系”。例如工厂将某项工作任务交由兼职人员以承揽方式完成（如兼职人员自行提供工具、以完成工作成果为目的，工厂仅验收成果），双方形成承揽关系。兼职人员在完成承揽任务过程中被撞，工厂通常不承担补偿责任，需由兼职人员自行承担风险或向肇事方索赔。
3、若兼职人员对事故负主要责任。若兼职人员在上下班途中被撞，经交通管理部门认定其负主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，不符合工伤认定条件，工厂无需承担工伤补偿责任，此时只能向负次要责任的肇事方索赔。
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工厂兼职被撞是否有补偿及合法性，需结合具体情况判断。以下是不同情形下补偿可能性的详细分析：
- 若兼职行为是工厂安排的工作任务，且在工作时间和工作场所内因工作原因被撞，可能构成工伤，有权获得工伤补偿。工厂作为用人单位，需依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
- 若兼职被撞发生在非工作时间、非工作场所，或与工厂工作任务无关（例如下班后自行外出途中被撞），一般不属于工伤，工厂通常不承担补偿责任，此时可根据交通事故责任向肇事方索赔。
- 若工厂未与兼职人员签订劳动合同，但能证明双方存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），且被撞符合工伤条件，仍可要求工厂承担工伤补偿责任。
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工厂兼职被撞可能面临以下法律风险点，需提前了解：
1、工厂或因“非劳动关系”拒赔。若兼职人员仅能提供少量工作沟通记录，无法提供工资发放记录、考勤表等关键证据，工厂可能以双方不存在劳动关系、仅为劳务关系为由，拒绝承担工伤补偿责任。
2、工伤认定申请或因“证据不足”被驳回。若兼职人员在工作时间和工作场所被撞，但未能提供事故现场照片、目击证人证言等证据证明受伤与工作原因直接相关，社会保险行政部门可能以证据不足为由驳回工伤认定申请，导致无法获得工伤补偿。
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工厂兼职被撞后，以下常见错误操作可能影响你的权益，需特别注意：
1、忽视劳动关系证据收集：部分兼职人员因认为无书面劳动合同就无法证明劳动关系，从而不重视工资记录、工作安排等证据的收集，导致后续无法申请工伤认定，错失补偿机会。
2、超过工伤认定申请时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若因疏忽或等待工厂处理而超过时效，社会保险行政部门将不予受理，无法通过工伤获得补偿。
3、自行与肇事方私了后放弃向工厂索赔：有些兼职人员被撞后仅与肇事方达成交通事故赔偿协议，便认为无法再向工厂主张工伤补偿，实际上工伤补偿与交通事故赔偿部分项目可同时主张，自行放弃可能导致权益受损。
如果你在处理工厂兼职被撞事宜时，对是否存在上述错误操作或如何纠正存在疑问，我很乐意为你提供解答和帮助，避免权益受到进一步损害。

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