违反公司规定被开除是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”即使被开除，只要实际工作过，就应得工资。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。”这意味着无论解除原因是否合法，已工作期间的工资都需结清。若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》第四十八条，您可要求继续履行或主张赔偿金（标准为经济补偿两倍）。综上，合法解除需结清工资，违法解除还可索赔。
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违反公司规定被开除的工资和赔偿认定，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或资金链断裂：即便合法开除，也可能因无力支付而无法及时获薪，可向当地劳动保障部门申请垫付。
2. 工资争议：如双方对工资标准、考勤记录有分歧，需通过仲裁或诉讼确认工资金额。
3. 劳动者涉及刑民责任：如因职务侵占被开除，单位可能拒付工资，但需依法解除，否则仍需支付。以上情况均可能影响工资和赔偿，建议遇类似情况及时寻求法律支持。
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违反公司规定被开除后，劳动者若有以下错误操作，可能影响维权：
1. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、辞退通知、工资记录等，可能无法证明劳动关系或工资未支付。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过可能丧失胜诉权。
3. 未核实辞退合法性即接受结果：未确认单位是否依法解除，可能放弃主张赔偿金。若不确定开除是否合法或工资是否应支付，建议尽快联系我获取法律帮助。
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违反公司规定被开除是否有工资，取决于单位是否依法解除及具体情形。若单位依法解除，仍需支付实际工作期间的工资；若违法解除，您不仅能获得工资，还可能获得赔偿金。具体情形包括：
1. 依法解除：即使因违反规定被开除，单位仍应支付解除前实际工作的工资。
2. 违法解除：可主张继续履行或要求违法解除赔偿金。
3. 严重违反规章制度：单位可依法解除，但工资需结算至解除之日。
4. 拖欠工资：单位不仅要支付工资，还可能面临行政处罚或经济赔偿。

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