您作为79年12月5号出生的特殊工种人员，在办理退休时可能面临以下法律风险：1.特殊工种认定失败风险：例如，您从事的岗位虽属于“体力劳动”，但未被当地社保部门列入特殊工种目录（如部分地区对“特别繁重体力劳动”的认定有具体行业标准），导致无法按特殊工种年龄退休，只能延迟至普通退休年龄（如男性需到2039年）。2.工龄证明不足风险：例如，您的工作记录中仅部分年份标注为特殊工种岗位，或单位未留存完整的岗位凭证，社保部门可能不认可连续工龄满10年，导致提前退休申请被驳回，需重新补充材料或延迟退休。
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您作为79年12月5号出生的特殊工种人员，退休时间需结合性别和特殊工种的法定条件确定。以下为您分析不同情况下的退休年份：您的退休年份取决于您的性别及是否符合特殊工种提前退休的工龄要求。1.若您是男性特殊工种人员，且连续从事特殊工种满10年：您出生于1979年12月5日，年满55周岁时为2034年12月5日，可在2034年办理退休。2.若您是女性特殊工种人员（工人身份），且连续从事特殊工种满10年：年满45周岁时为2024年12月5日，可在2024年办理退休。3.若您是女性特殊工种人员（基层干部，且工作条件与工人相同），且连续从事特殊工种满10年：年满45周岁时为2024年12月5日，可在2024年办理退休。4.若您未满足特殊工种连续工龄满10年的要求：则需按普通退休年龄办理，男性60周岁（2039年12月5日）、女性工人50周岁（2029年12月5日）、女性干部55周岁（2034年12月5日）。
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您作为79年12月5号出生的特殊工种人员，在办理退休时需避免以下常见错误操作：1.忽视工龄连续性：部分特殊工种人员误以为累计工龄满10年即可，实际需连续从事特殊工种满10年（部分地区允许累计，但需符合当地规定），若中途中断岗位可能导致申请失败。2.未提前准备证明材料：临近退休才开始收集工种证明、工龄记录，可能因材料缺失或不完整延误退休手续办理，影响养老金发放时间。3.混淆普通退休与特殊工种退休流程：直接按普通退休年龄申请，未提前向社保部门申报特殊工种退休，导致无法享受提前退休待遇。若您在退休申请过程中遇到材料审核不通过或政策理解模糊的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作错失退休权益。
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您作为79年12月5号出生的特殊工种人员，退休时间的法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。根据1978年6月2日发布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的特殊工种人员，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，应当退休。您出生于1979年12月5日，若为男性特殊工种人员，2034年12月5日年满55周岁；若为女性特殊工种人员，2024年12月5日年满45周岁。只要您连续从事特殊工种满10年，即可按上述年龄办理退休；若未满足工龄要求，则需执行普通退休年龄标准。

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