试用期未签劳动合同，劳动者要注意以下法律风险：
1. 单位可能以"试用期可暂不签合同"为由拒付双倍工资。例如，员工试用满一个月后要求签合同并支付双倍工资时，单位若以"试用期是考察期，转正后再签"拒绝，劳动者需明确：试用期必须在一个月内签合同，单位以此免责的理由不成立。
2. 证据不足可能导致劳动关系认定困难。如员工试用期仅工作两个月，未签合同且未保留工资条、考勤记录等证据，仅同事口头证言，单位否认劳动关系时，仲裁委或法院可能因证据不足不支持双倍工资主张。
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试用期未签劳动合同时，劳动者要避免以下错误操作：
1. 拖延维权时间：部分员工认为试用期不签合同没关系，未及时主张权利，超过一年仲裁时效后将丧失胜诉权，无法通过法律途径索要双倍工资。
2. 忽视证据保存：试用期工作期间未保留工资支付记录、考勤记录等劳动关系证明，发生争议时因无法证明劳动关系，维权必然失败。
3. 自愿放弃签合同：员工在单位要求下签署"自愿不签劳动合同"的书面声明，虽自愿签署，但超过一个月未签合同，单位仍需支付双倍工资，且此类声明会增加维权难度和举证责任。
这些错误操作会导致劳动者无法获得应有的赔偿。如果你不确定自己是否存在上述错误，或已遇到维权障碍，建议咨询我，了解如何补救。
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试用期未签劳动合同的处理，受以下特殊情况影响：
1. 员工试用期内主动拒绝签合同：单位在试用期一个月内书面通知员工签合同，员工无正当理由拒绝，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，仅需支付实际工作报酬，此时双倍工资主张因责任在员工而不成立。
2. 非全日制用工形式的试用期未签合同：非全日制用工双方可订立口头协议，且不得约定试用期，即使未签书面劳动合同，单位也无需支付双倍工资，这是因非全日制用工有特殊法律规定。
3. 用人单位试用期内已补签合同且员工无异议：单位在试用期超过一个月后补签书面劳动合同，且合同明确试用期起始时间，员工签字确认，若补签是双方真实意思表示，可能被认定为双方就签订时间达成一致，员工再主张补签前的双倍工资将不被支持，影响赔偿结果。
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关于试用期未签订劳动合同需支付双倍工资的结论，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"同时，第十条明确"建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"在试用期场景中，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使处于试用期，也必须在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，从第二个月开始，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或满一年（满一年则视为订立无固定期限劳动合同，支付11个月双倍工资）。因此，试用期未签劳动合同，只要超过一个月，用人单位支付双倍工资符合上述法律规定。

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