装修工在您店工作时骨折，处理不当可能面临以下法律风险：
1. **赔偿责任认定风险**：若未签书面合同，劳动关系或劳务关系难辨。若实际为劳动关系却按劳务关系处理，未缴工伤保险，装修工工伤认定后，您店需承担全部工伤赔偿（如一次性伤残补助金等），还可能被社保部门处罚。
2. **证据不足败诉风险**：事故后若未及时收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据，装修工起诉时您店无法举证自身无过错或事故与工作无关，法院可能判您店承担全部或大部分赔偿，造成经济损失。
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装修工在您店工作骨折，赔偿责任取决于双方关系及过错程度。具体分析如下：
1. **劳动关系**（如正式员工，受管理并按月领薪）：骨折属工伤，您店需依《工伤保险条例》承担全部赔偿（医疗费、停工留薪期工资等），除非能证明是员工故意犯罪、醉酒等导致。
2. **劳务关系**（如临时雇佣，按成果或时间付费，工作独立）：依《民法典》第一千一百九十二条，双方按过错担责。若您店未提供安全环境或防护设备，需担主要/全部责任；若装修工操作不当，自身也需担责。
3. **装修公司派遣**：您店与装修公司是承揽合同关系，工伤赔偿通常由装修公司承担，您店一般不直接负责，除非您店在定作、指示或选任中有过失（如明知公司无资质仍合作）。
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装修工在您店工作骨折后，处理时需避免以下错误行为：
1. **忽视证据固定**：事故后未及时拍照、录像或保存物证（如地面状况、工具安全隐患），导致难以还原事故、确定责任，协商或诉讼中可能不利。
2. **拒绝/拖延担责**：若认为骨折是装修工自身原因，完全拒赔或拖延处理，可能激化矛盾，导致对方诉讼维权，增加时间成本，还可能因伤情扩大需多赔。
3. **仅口头协议未书面确认**：双方协商后仅口头约定赔偿，未签书面协议明确金额、支付方式、期限等，后期一方反悔时，另一方难举证，易引发争议。
若已出现上述问题或处理困惑，可尽快联系我，我会为您提供法律指导，协助补救、避免损失扩大。
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针对装修工在您店工作骨折的赔偿问题，结合法律依据分析如下：
依《民法典》第一千一百九十二条：“个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，依双方过错担责。”若您店与装修工是个人劳务关系，直接适用此条款。判断过错时，看您店是否提供安全条件、是否提示安全，装修工是否规范操作。例如：您店地面湿滑未警示致滑倒骨折，您店需担主要责任；装修工违规无安全绳摔落，自身过错大，可减轻您店责任。
若属劳动关系，则适用《工伤保险条例》第十四条，职工因工作受伤应认定为工伤，您店需承担工伤赔偿（员工故意情形除外）。
综上，法律明确不同关系下的责任划分，您需先确定关系及双方过错，才能得出具体赔偿结论。

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